واکاوی نظری، ساختاری و میدانی بر اساس پژوهش میرفخار، ترولن و والورده (۲۰۲۳)

مدیرعامل، مکانیسم‌های نفوذ و قدرت را در تحول سازمانی هدایت می‌کند/ پدیده ترک فعل ریشه‌های ساختاری شکست سیاست‌ها هستند

خبرآنلاین· ۶ ساعت پیش

بر اساس پژوهش میرفخار و همکاران (۲۰۲۳)، سرنوشت واقعی سیاست‌های منابع انسانی در لایه شناختی، رفتاری و ساختاری شخص مدیرعامل رقم می‌خورد. جهان‌بینی مدیرعامل تعیین‌کننده تخصیص منابع و مشروعیت‌بخشی است، اما پدیده «ترک فعل» می‌تواند پیشرفته‌ترین طرح‌های تحولی را کاملاً عقیم کند و سیاست ها را به شکست بکشاند.

این خبر از خبرآنلاین نقل شده است. متن کامل و حقوق آن متعلق به منبع اصلی است.